Dit ga je doen
Als Manager Flexpool en Centrale Planning geef je leiding aan beide onderdelen en ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling, kwaliteit en resultaten. Je verbindt de inzet van flexmedewerkers aan de personele behoeften binnen de organisatie en werkt organisatiebreed aan thema’s als flexibilisering, capaciteitsmanagement en duurzame inzetbaarheid. Daarnaast begeleid je de verdere ontwikkeling van de centrale planning, waaronder de implementatie van een nieuw roosterpakket en de herijkte visie op roosteren. Je signaleert ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarkt en personeelsontwikkeling en vertaalt deze naar concrete oplossingen. Daarbij werk je nauw samen met leidinggevenden, HR, Opleiden & Ontwikkelen, Communicatie en andere interne en externe partners en draag je bij aan organisatiebrede projecten rondom werving, ontwikkeling en behoud van medewerkers.
Extra interessant aan deze baan
• Je geeft richting aan een Flexpool die een belangrijke bijdrage levert aan de continuïteit van zorg en daarnaast een waardevol wervingskanaal voor Novadic-Kentron is.
• Je werkt op het snijvlak van bedrijfsvoering, arbeidsmarkt, personeelsontwikkeling en zorg.
• Je krijgt volop ruimte voor ondernemerschap en het ontwikkelen van toekomstgerichte oplossingen.
• Je hebt organisatiebrede impact op de duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en flexibiliteit van medewerkers.
• Je bouwt een breed netwerk op binnen Novadic-Kentron en werkt samen met diverse externe partners.
Dit krijg je bij Novadic-Kentron
Bij NK werk je aan nieuwe kansen en herstel. Samen met cliënten, naasten en collega's kijken we verder dan de verslaving en werken we aan een leven met meer perspectief. Een betekenisvolle plek waar jij met jouw kennis en ervaring écht impact maakt.
Daarnaast bieden we:
- Een salaris van € 4.544,- max. € 5.901,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur (FWG 60, conform de cao GGZ).
- Een jaarcontract van 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
- 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
- Een jaarlijks balansbudget van € 1.000, - (bij 36 uur), vrij te besteden aan bijvoorbeeld extra verlof, opleiding of uitbetaling.
- 166 vakantie-uren en 35 LFB-uren per jaar bij een fulltime dienstverband.
- Een goede pensioenregeling via PFZW en een aantrekkelijke reiskostenregeling.
- Ruime mogelijkheden voor opleidingen, trainingen en professionele ontwikkeling via onze NK Academie.
- Aantrekkelijke extra's, zoals een fietsplan, sportvergoeding en collectieve zorgverzekering.
De overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao GGZ.
Hier ga je werken
Novadic-Kentron is dé expert in verslavingszorg en verslavingskunde in Brabant. Samen creëren we nieuwe kansen voor mensen die vastlopen of dreigen vast te lopen door middelengebruik of andere verslavingen.
Flexpool en Centrale Planning
De Flexpool en centrale planning hebben een belangrijke positie binnen Novadic-Kentron. De Flexpool draagt bij aan de continuïteit van zorg en ondersteunt verschillende onderdelen van de organisatie met flexibele inzet van medewerkers. Naast de ondersteuning van de 24-uurszorg worden ook langdurige opdrachten ingevuld. De Flexpool is een belangrijke pijler voor de personele continuïteit. Daarnaast is de Flexpool een waardevol kanaal om nieuwe medewerkers kennis te laten maken met Novadic-Kentron.
De centrale planning zorgt ervoor dat de personele inzet zo goed mogelijk aansluit bij de behoeften van de organisatie. De komende periode ligt de focus op verdere professionalisering en het vertalen en borgen van de herijkte visie op roosteren en het werken met het nieuwe roosterpakket in de dagelijkse praktijk.
Als Manager Flexpool NK verbind je deze ontwikkelingen met de bredere organisatieopgaven rondom arbeidsmarkt, duurzame inzetbaarheid, capaciteitsmanagement en personeelsontwikkeling. Je werkt daarbij nauw samen met collega's binnen HR, Opleiden & Ontwikkelen, Communicatie en de verschillende zorgdomeinen.
Dit breng je mee
• Je bent een verbindende en ondernemende manager die gemakkelijk schakelt tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk.
• Je hebt een brede blik op personele vraagstukken en weet ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarkt, flexibilisering en capaciteitsmanagement te vertalen naar concrete oplossingen.
• Je bent organisatiesensitief en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden.
• Je geeft op een duidelijke en mensgerichte manier richting en creëert ruimte voor medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen en zich te ontwikkelen.
• Je bent analytisch sterk en kunt sturen op resultaten, kwaliteit en bedrijfsvoering zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen.
• Je bent veranderkundig sterk en weet medewerkers mee te nemen in nieuwe werkwijzen, systemen en verantwoordelijkheden.
• Je werkt graag samen en weet gemakkelijk verbinding te leggen met collega's binnen verschillende disciplines en organisatieonderdelen.
Wat je verder meebrengt
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van management, bedrijfskunde, HR of een vergelijkbare richting.
• Ervaring in een leidinggevende of managementfunctie, bij voorkeur binnen de zorg, GGZ of een vergelijkbare complexe organisatie.
• Ervaring met personeelsplanning, capaciteitsmanagement, flexibele personeelsinzet of arbeidsmarktbeleid is een pré.
• Ervaring met verandertrajecten en het implementeren van nieuwe systemen of werkwijzen.
• Affiniteit met thema's als duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en talentontwikkeling.
Word Manager Flexpool bij Novadic-Kentron
Ben jij een ervaren en verbindende manager die energie krijgt van het ontwikkelen van mensen én organisatie? Wil jij werken op het snijvlak van bedrijfsvoering, arbeidsmarkt, personeelsontwikkeling en zorg? En wil jij samen met collega's bouwen aan een flexibele en toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers én cliënten centraal staan? Dan maken we graag kennis met je.
Heb je vragen?
Neem dan gerust contact op met Sheryl Veltien, via 06 117 243 01 (Te bereiken vanaf woensdag 19 augustus) De gesprekken vinden plaats op dinsdag 8 september.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure of over werken bij Novadic-Kentron in het algemeen? Kijk dan hier of neem contact met ons op via werkenbij@novadic-kentron.nl. Je kunt ons ook een WhatsApp-bericht sturen. We helpen je graag verder!
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Vacature vervalt op zondag 06 september 2026