Als Strategisch HR-Businesspartner bij Novadic-Kentron ben je de drijvende kracht achter de ontwikkeling van mensen, teams en de organisatie. Je adviseert management en directie over complexe HR-vraagstukken, vertaalt strategische ambities naar de praktijk en draagt zo bij aan toekomstbestendige verslavingszorg in Brabant.
Je bent de Strategische HR-businesspartner voor één van de zorgdomeinen van Novadic-Kentron; Je kent de uitdagingen binnen jouw organisatieonderdeel en vertaalt deze naar een passende HR-aanpak.
Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe casuïstiek rondom functioneren, verzuim, arbeidsrechtelijke vraagstukken, teamdynamiek en veranderprocessen.
Je signaleert trends, ontwikkelingen en knelpunten binnen jouw domein en vertaalt deze naar concrete verbeterinitiatieven en beleidsvoorstellen.
Je analyseert HR-data en managementinformatie en gebruikt deze om leidinggevenden te adviseren en onderbouwde keuzes te maken.
Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid en zorgt ervoor dat dit aansluit bij de ambities van de organisatie én werkbaar is voor leidinggevenden en medewerkers.
Je neemt deel aan organisatiebrede HR-projecten op thema's als beloningsbeleid, werving en selectie, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
Je werkt nauw samen met collega's van HR, Communicatie, Arbo, Recruitment, Opleiden Salarisadministratie en Functioneel Beheer om tot integrale oplossingen te komen.
Je bent verantwoordelijk voor een eigen domein waarvoor je hét Strategische HR-aanspreekpunt bent en hebt daardoor zichtbare invloed op de ontwikkeling van medewerkers, teams en leidinggevenden.
Je werkt in een dynamische zorgorganisatie die continu in beweging is door maatschappelijke ontwikkelingen, arbeidsmarktvraagstukken en veranderende zorgvraag
Je schakelt voortdurend tussen strategische vraagstukken, veranderopgaven en de dagelijkse operationele vragen.
Je maakt onderdeel uit van een ambitieus HR-team dat volop werkt aan verdere professionalisering van HR.
Een salaris conform CAO GGZ inschaling in FWG 60 (min. 4544 - en max. € 5901), - bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring).
€ 1.000 per jaar aan balansbudget voor jouw ontwikkeling, vitaliteit of persoonlijke doelen
Een eindejaarsuitkering van 8,3%
Ruimte om te groeien via onze interne NK-academie, met aandacht voor scholing en professionele ontwikkeling
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan en collectieve zorgverzekering.
Novadic-Kentron is dé expert voor verslavingszorg en verslavingskunde in Brabant. Samen creëren we nieuwe kansen voor mensen die vastlopen of dreigen vast te lopen door middelengebruik of andere verslavingen.
Je komt te werken in een professioneel HR-team waarin samenwerking, eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan.
Het team bestaat uit onder andere drie adviseurs, 5 Hr-frontoffice medewerkers, een arbo- preventiemedewerker, 2 salarisadministrateurs, een functioneel beheerder voor AFAS en communicatie adviseurs en medewerkers. Er wordt intensief samengewerkt in projecten. Zo kunnen we groeien en leren van elkaar. De sfeer is enthousiast, vrolijk en vooruitstrevend. We zetten met elkaar de schouders eronder en helpen elkaar graag. Samen zetten we ons in voor de medewerkers van NK.
“Wat ik leuk vind aan mijn werk is de combinatie van strategie en praktijk. Geen dag is hetzelfde. De ene dag spar ik met een directeur over de ontwikkeling van de RVE, de andere dag help ik een leidinggevende bij een (complex) personeelsvraagstuk. We werken als HR-team nauw samen en pakken veel projecten gezamenlijk op. Daardoor leren we veel van elkaar en kunnen we echt impact maken. De organisatie is volop in ontwikkeling, waardoor er veel ruimte is voor initiatief en nieuwe ideeën. Dat maakt het werk uitdagend én betekenisvol."
Je bent een stevige gesprekspartner die kritisch durft te spiegelen, alternatieven aandraagt en management helpt om strategische keuzes te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Je hebt een proactieve, zelfstandige werkhouding.
Je hebt daarbij een verbindende persoonlijkheid met oog voor relaties en belangen. Je bent communicatief vaardig en hebt plezier in samenwerken met diverse stakeholders. Je bent organisatiesensitief en je beweegt je makkelijk door de organisatie.
We willen met elkaar verder groeien en professionaliseren: jij draagt hier graag aan bij en geniet van ontwikkelen, vernieuwen en het verbeteren van processen.
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management, Personeelwetenschappen, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
Minimaal 5 jaar ervaring als HR-businesspartner, HR-adviseur of vergelijkbare functie binnen een complexe organisatie.
Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische personeelsvraagstukken.
Kennis van relevante wet- en regelgeving
Upload je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. Reageren kan tot vrijdag 3 juli. De eerste gespreksronde vindt plaats op 7 of 9 juli, gevolgd door de tweede ronde incl. het arbeidsvoorwaardengesprek op 13 of 14 juli.
Wil je eerst meer weten over de functie of de organisatie? Of heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Roos Los, Manager HR & Communicatie, 06-27585038 of met Christel van Rooij, Strategisch HR-adviseur, 06-16555381. Een app-bericht sturen kan ook!
De vacature is gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
NK wil positieve gezondheid en vitaliteit bij cliënten en medewerkers stimuleren. Als verslavingszorginstelling bieden wij een gezonde omgeving en geven we het goede voorbeeld. Om deze reden zijn de terreinen van NK rookvrij.
Je dient een VOG aan te vragen.
Je krijgt altijd per e-mail bericht. Houd ook je mailbox met ongewenste e-mails in de gaten.
Vught
24-32 uur
Max. €5901,-
Stuur een app
Benieuwd naar hoe het is om bij NK te werken? Of wil je gewoon even sparren over de mogelijkheden? Stuur een app, wij vertellen je graag waarom dit werk zo bijzonder is.
